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O período de adaptação, que se segue a uma mudança, implica um declínio temporário na eficácia, até que o grupo chegue a um novo equilíbrio; os funcionários precisam de tempo para entender e se adaptar. Uma representação característica desse fenômeno é a curva de aprendizado:
atitudinal para mudanças;
estrutural para mudanças;
organizacional para mudanças;
preparatório para mudanças;
relacional para mudanças.