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Em uma instituição pública federal, a área administrativa iniciou o planejamento anual das ações de capacitação dos servidores. Durante a elaboração do plano, alguns setores solicitaram cursos com base em interesses individuais dos servidores, para além das necessidades institucionais. Considerando os fundamentos da gestão por competências e a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas prevista no Decreto nº 9.991/2019, a conduta administrativa mais adequada consiste em
priorizar as solicitações individuais dos servidores, uma vez que o desenvolvimento pessoal constitui finalidade autônoma da política de capacitação no serviço público.
elaborar ações de capacitação baseadas no levantamento das competências necessárias à dimensão organizacional pública.
distribuir igualmente oportunidades de capacitação entre todos os servidores, independentemente das demandas.
autorizar cursos externos sempre que houver disponibilidade orçamentária, ainda que não relacionados às atividades institucionais.
concentrar as ações de desenvolvimento nos ocupantes de funções de chefia, considerando sua maior responsabilidade administrativa.


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