De acordo com a Lei nº 13.146/2015 –Estatuto da Pessoa com...

De acordo com a Lei nº 13.146/2015 –Estatuto da Pessoa com Deficiência, em seus art. 37, constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho. No qual a colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:

I. Prioridade no atendimento à pessoa com deficiência com maior dificuldade de inserção no campo de trabalho.

II. Provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho.

III. Respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada.

IV. Oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais.

V. Realização de avaliações periódicas.

VI. Articulação intersetorial das políticas públicas.

VII. Possibilidade de participação de organizações da sociedade civil.

Estão CORRETAS as afirmativas: