AS QUESTÕES DE 1 A 15 ESTÃO RELACIONADAS AO TEXTO ABAIXO FORA DO PADRÃO 1 A maior parte dos funcionários da Pormade, uma fábrica de portas em União da Vitória,2 no Paraná, vai e volta do trabalho de bicicleta. Cerca de 80% deles pedalam até a empresa, mas a3 maioria não conseguia manter a bicicleta em boas condições. "Percebemos que os funcionários4 tinham dificuldade de mandá-las para o conserto", diz Hermine Luiza Schreiner, diretora de5 Recursos Humanos da Pormade. A empresa investiu então num benefício pouco comum para os6 funcionários. Em vez de distribuir talões de vale-transporte, que seriam pouco usados, a Pormade7 fechou um convênio com uma oficina que retira as bicicletas na empresa, no começo do8 expediente, e as devolve consertadas na hora do almoço. Foi um sucesso. "Agora os funcionários9 estão comprando muitas motos. Estamos pensando em fazer convênio com uma mecânica", diz10 Hermine.11 Parece um benefício estranho? Sim, mas apenas porque os pacotes de benefícios que as12 empresas oferecem aos funcionários variam muito pouco.13 Normalmente se restringem a três itens. Um é o plano de saúde, que as empresas14 fornecem como forma de prevenir a perda de horas de trabalho de funcionários doentes. Os outros15 benefícios mais comuns são os obrigatórios por lei: tíquetes para alimentação e vales-transporte.16 Executivos costumam receber pacotes mais caros, que incluem carros e telefones celulares pagos17 pela empresa. Mas ideias que ajudam a diferenciar uma empresa de suas concorrentes são raras.18 Quando aparecem, fazem com que o benefício cumpra de fato seu objetivo: aumentar a satisfação19 da equipe e ajudar a reter talentos.20 A Pormade acertou porque soube identificar um benefício que de fato faz diferença para21 seus funcionários. Não precisou de pesquisas de clima. Bastou observar a equipe. Isso foi um dos22 principais fatores para que ela figurasse na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no23 Brasil, feita pelo instituto Great Place to Work.24 As melhores soluções para benefícios sempre levam em conta o público a ser atingido.25 Na Microsoft, outra empresa que constava da lista das melhores para trabalhar, ninguém vai26 trabalhar de bicicleta. Todos os seus 450 funcionários têm estacionamento grátis para seus carros27 na garagem do conjunto de prédios onde a empresa funciona, em São Paulo. O benefício vale pelo28 menos R$ 250 por mês, segundo a empresa. É questão de segurança. Todos levam para casa laptops29 e celulares fornecidos pela empresa. Se tivessem de sair do prédio correriam risco de assalto.30 Uma tendência atual é dar a cada integrante da equipe a opção de montar o próprio31 pacote de benefícios. AS QUESTÕES DE 1 A 15 ESTÃO RELACIONADAS AO TEXTO ABAIXO FORA DO PADRÃO 1 A maior parte dos funcionários da Pormade, uma fábrica de portas em União da Vitória,2 no Paraná, vai e volta do trabalho de bicicleta. Cerca de 80% deles pedalam até a empresa, mas a3 maioria não conseguia manter a bicicleta em boas condições. "Percebemos que os funcionários4 tinham dificuldade de mandá-las para o conserto", diz Hermine Luiza Schreiner, diretora de5 Recursos Humanos da Pormade. A empresa investiu então num benefício pouco comum para os6 funcionários. Em vez de distribuir talões de vale-transporte, que seriam pouco usados, a Pormade7 fechou um convênio com uma oficina que retira as bicicletas na empresa, no começo do8 expediente, e as devolve consertadas na hora do almoço. Foi um sucesso. "Agora os funcionários9 estão comprando muitas motos. Estamos pensando em fazer convênio com uma mecânica", diz10 Hermine.11 Parece um benefício estranho? Sim, mas apenas porque os pacotes de benefícios que as12 empresas oferecem aos funcionários variam muito pouco.13 Normalmente se restringem a três itens. Um é o plano de saúde, que as empresas14 fornecem como forma de prevenir a perda de horas de trabalho de funcionários doentes. Os outros15 benefícios mais comuns são os obrigatórios por lei: tíquetes para alimentação e vales-transporte.16 Executivos costumam receber pacotes mais caros, que incluem carros e telefones celulares pagos17 pela empresa. Mas ideias que ajudam a diferenciar uma empresa de suas concorrentes são raras.18 Quando aparecem, fazem com que o benefício cumpra de fato seu objetivo: aumentar a satisfação19 da equipe e ajudar a reter talentos.20 A Pormade acertou porque soube identificar um benefício que de fato faz diferença para21 seus funcionários. Não precisou de pesquisas de clima. Bastou observar a equipe. Isso foi um dos22 principais fatores para que ela figurasse na lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no23 Brasil, feita pelo instituto Great Place to Work.24 As melhores soluções para benefícios sempre levam em conta o público a ser atingido.25 Na Microsoft, outra empresa que constava da lista das melhores para trabalhar, ninguém vai26 trabalhar de bicicleta. Todos os seus 450 funcionários têm estacionamento grátis para seus carros27 na garagem do conjunto de prédios onde a empresa funciona, em São Paulo. O benefício vale pelo28 menos R$ 250 por mês, segundo a empresa. É questão de segurança. Todos levam para casa laptops29 e celulares fornecidos pela empresa. Se tivessem de sair do prédio correriam risco de assalto.30 Uma tendência atual é dar a cada integrante da equipe a opção de montar o próprio31 pacote de benefícios. Na oração "Agora os funcionários estão comprando muitas motos.” (L.8/9), a expressão verbal destacada indica uma ação

Na oração "Agora os funcionários estão comprando muitas m...

Q2721656

Na oração "Agora os funcionários estão comprando muitas motos.” (L.8/9), a expressão verbal destacada indica uma ação

Contínua no presente

Habitual no passado.

Provável no futuro.

Concluída no presente.