Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões. Por que tantas vagas seguem abertas? Por Fernando Mantovani 01 Em 14 de abril é celebrado o Dia Nacional da Luta pela Educação Inclusiva. Essa é uma02-data muito importante, que mira dois desafios imensos e atuais de uma vez só: educar e incluir03-grupos minorizados. Não há como incluir sem educar, pois a ______ de conhecimento é vital04-para empoderar as pessoas e muni-las de bagagem intelectual, cultural e técnica para entrar e05-______ no mercado de trabalho.06 E o inverso também é verdadeiro. Uma educação que não pensa na inclusão se torna07-incompleta e injusta, pois rejeita o fato incontestável de que o mundo é feito e se beneficia muito08-da diversidade humana. Organizações que não oferecem acessibilidade aos diferentes grupos09-que compõem a sociedade (pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+, pobres, idosos, pessoas com10-deficiência, entre outros) estão em descompasso com a atualidade e fadadas ao declínio.11 Em um país com tanta desigualdade como o Brasil, a promoção de práticas de educação12-inclusiva dentro das empresas é completamente pertinente. Elas ajudam a atenuar as lacunas13-de qualificação do mercado e a preencher as diversas vagas que ficam abertas por falta de14-candidatos com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para a função. É bom15-frisar que, nessas situações, na maioria das vezes o problema não está no candidato, mas no16-contexto de desigualdade histórica em que ele está inserido.17 Pelos mais variados motivos, muitas pessoas não conseguem cursar o ensino superior ou18-aprender inglês, por exemplo. Uma trajetória bem estruturada e linear, da escola à faculdade e19-ao primeiro emprego, ainda não faz parte da realidade de todos, infelizmente.20 Como as empresas têm lidado com esse cenário? De acordo com dados da 23ª edição do21-Índice de Confiança Robert Half (ICRH), muitas já estão atentas à questão e agindo em prol da22-Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Conforme o ICRH, 48% das organizações consideram23-ter avançado na agenda de DEI no último ano. Entre essas, 30% acreditam que os avanços24-foram significativos. Entretanto, 38% se viram estagnadas.25 Segundo a pesquisa, as políticas de DEI vêm sendo direcionadas para os seguintes grupos:26-Mulheres (73%), LGBTQIA+ (68%), pessoas pretas (62%), PCDs (59%) e pessoas 50+ (37%).27-Entre as ações desenvolvidas estão: mais educação ou treinamento de funcionários; eventos e28-palestras; treinamentos para apoiar o avanço na carreira de minorias.29 A educação inclusiva abrange iniciativas para apoiar a capacitação e o aprimoramento30-técnico e comportamental de grupos sub-representados no mercado de trabalho. Custear ou31-realizar internamente cursos de idiomas, técnicos ou de ensino superior é um dos muitos32-caminhos para praticar a educação inclusiva e transformar esse panorama. No entanto, o33-primeiro passo para investir em inclusão e equidade é ter um ambiente verdadeiramente diverso. (Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/por-que-tantas-vagas-seguem-abertas/ – texto adaptado especialmente para esta prova). Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões. Por que tantas vagas seguem abertas? Por Fernando Mantovani 01 Em 14 de abril é celebrado o Dia Nacional da Luta pela Educação Inclusiva. Essa é uma02-data muito importante, que mira dois desafios imensos e atuais de uma vez só: educar e incluir03-grupos minorizados. Não há como incluir sem educar, pois a ______ de conhecimento é vital04-para empoderar as pessoas e muni-las de bagagem intelectual, cultural e técnica para entrar e05-______ no mercado de trabalho.06 E o inverso também é verdadeiro. Uma educação que não pensa na inclusão se torna07-incompleta e injusta, pois rejeita o fato incontestável de que o mundo é feito e se beneficia muito08-da diversidade humana. Organizações que não oferecem acessibilidade aos diferentes grupos09-que compõem a sociedade (pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+, pobres, idosos, pessoas com10-deficiência, entre outros) estão em descompasso com a atualidade e fadadas ao declínio.11 Em um país com tanta desigualdade como o Brasil, a promoção de práticas de educação12-inclusiva dentro das empresas é completamente pertinente. Elas ajudam a atenuar as lacunas13-de qualificação do mercado e a preencher as diversas vagas que ficam abertas por falta de14-candidatos com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para a função. É bom15-frisar que, nessas situações, na maioria das vezes o problema não está no candidato, mas no16-contexto de desigualdade histórica em que ele está inserido.17 Pelos mais variados motivos, muitas pessoas não conseguem cursar o ensino superior ou18-aprender inglês, por exemplo. Uma trajetória bem estruturada e linear, da escola à faculdade e19-ao primeiro emprego, ainda não faz parte da realidade de todos, infelizmente.20 Como as empresas têm lidado com esse cenário? De acordo com dados da 23ª edição do21-Índice de Confiança Robert Half (ICRH), muitas já estão atentas à questão e agindo em prol da22-Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Conforme o ICRH, 48% das organizações consideram23-ter avançado na agenda de DEI no último ano. Entre essas, 30% acreditam que os avanços24-foram significativos. Entretanto, 38% se viram estagnadas.25 Segundo a pesquisa, as políticas de DEI vêm sendo direcionadas para os seguintes grupos:26-Mulheres (73%), LGBTQIA+ (68%), pessoas pretas (62%), PCDs (59%) e pessoas 50+ (37%).27-Entre as ações desenvolvidas estão: mais educação ou treinamento de funcionários; eventos e28-palestras; treinamentos para apoiar o avanço na carreira de minorias.29 A educação inclusiva abrange iniciativas para apoiar a capacitação e o aprimoramento30-técnico e comportamental de grupos sub-representados no mercado de trabalho. Custear ou31-realizar internamente cursos de idiomas, técnicos ou de ensino superior é um dos muitos32-caminhos para praticar a educação inclusiva e transformar esse panorama. No entanto, o33-primeiro passo para investir em inclusão e equidade é ter um ambiente verdadeiramente diverso. (Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/por-que-tantas-vagas-seguem-abertas/ – texto adaptado especialmente para esta prova). Considerando a correta ortografia em Língua Portuguesa, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas das linhas 03 e 05.

Considerando a correta ortografia em Língua Portuguesa, a...

Q2869862

Língua Portuguesa Emprego das letras S ou Z

Ano: 2023

Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências - FUNDATEC

Prova: FUNDATEC - FUMSSAR - Agente Administrativo - 2023

Considerando a correta ortografia em Língua Portuguesa, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas das linhas 03 e 05.

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Considerando a correta ortografia em Língua Portuguesa, assinale a alternativa que pree...