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Considerando o fragmento “Quando não encontram isso em um...
Reconhecer é preciso
Por Fernando Mantovani
- Um novo ano se aproxima em clima de otimismo. A 16ª edição do Guia Salarial da Robert
- Half aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes sobre 2024 e 54% planejam
- abrir novas vagas de trabalho. ______ bons motivos para acreditarmos que essas informações
- se tornarão realidade. Em sua pesquisa global, as companhias entrevistadas pela Robert Half
- estimam que terão aumento da demanda por produtos/serviços, melhora da situação econômica,
- oportunidades de expansão, ampliação do orçamento ou recursos financeiros, além da adoção
- de novas tecnologias.
- No Brasil, surpresas positivas ao longo de 2023 também apontam para um horizonte
- promissor. As perspectivas de controle de gastos fiscais e taxas de juros em queda são dois
- aspectos cruciais para que as empresas aumentem seus níveis de investimento. Com isso, a
- tendência é ocorrer uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5%
- entre os profissionais qualificados.
- Com ventos favoráveis a um reajuste salarial, devo alertar para a importância de praticar
- uma cultura de reconhecimento que vá além da remuneração financeira. Um bom salário faz
- diferença, sem dúvidas. No entanto, há outras expectativas em jogo entre os profissionais.
- Dedicar-se .... elas é obrigatório para estabelecer estratégias de atração e retenção de talentos
- bem-sucedidas. Flexibilidade, qualidade de vida e bem-estar são anseios em alta. Esses fatores
- estão no topo de prioridades dos trabalhadores e tão cedo não ______ deixar esse lugar, o que
- é uma vantagem para empregados e empregadores. Afinal, saúde física e mental são essenciais
- para viver e trabalhar bem.
- Outro ponto bastante citado em pesquisas da Robert Half são as oportunidades de
- crescimento. Um profissional estagnado é potencialmente alguém que já está com um pé fora
- do barco. Ascender na carreira, aprender habilidades e viver experiências diferentes é algo
- desejado pela maioria, especialmente os grandes talentos. Quando não encontram isso em um
- emprego, eles rapidamente buscam outros desafios.
- A seguir, destaco medidas importantes para garantir que os melhores profissionais sejam
- atraídos para uma organização e permaneçam nela satisfeitos e motivados: 1) pacote básico –
- um ambiente de trabalho saudável e benefícios interessantes podem ser considerados o mínimo
- .... ser oferecido. Cuidar para que esse básico seja bem-feito é indispensável; 2) diferenciais –
- sobretudo para as novas gerações, pertencer a uma organização com sólidos projetos sociais e
- ambientais conta muito, assim como ter a opção de fazer home office. Muitos candidatos
- desistem de boas vagas porque não ______ possibilidade de trabalho remoto; 3) reputação –
- empresas que são amplamente admiradas e reconhecidas por seus produtos ou serviços, e que
- têm responsabilidade social, inovação e outros aspectos, são as mais disputadas pelos
- trabalhadores;
- Ao lado dessas medidas, vale manter o radar sensível aos movimentos do quadro funcional
- e .... tendências do mercado. Detectar os humores dos times passa por observar, escutar e
- dialogar constantemente com eles. A partir dessa proximidade, as iniciativas de valorização
- nascerão destinadas a trazer bons resultados.
(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/reconhecer-e-preciso/– texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando o fragmento “Quando não encontram isso em um emprego, eles rapidamente buscam outros desafios”, assinale a alternativa que apresenta a correta classificação dos termos sublinhados.
A
Conjunção – interjeição – pronome.
B
Preposição – adjetivo – conjunção.
C
Advérbio – pronome – pronome.
D
Conjunção – pronome – preposição.
E
Advérbio – conjunção – interjeição.