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Na gestão de recursos humanos em UAN, o recrutamento interno de pessoal apresenta como uma possível desvantagem:
O bloqueio da entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
A desvalorização do potencial humano da organização.
O desencorajamento do desenvolvimento profissional dos atuais trabalhadores.
O aumento dos custos em comparação ao recrutamento externo.