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Entre as diversas aplicações do mapeamento de competências, está a utilização deste na avaliação de desempenho. A análise adequada da natureza das competências mapeadas indica
que todas as competências podem ser avaliadas com questionário, do tipo “papel e lápis”.
que ao se usar “papel e lápis”, as competências cognitivas são as mais passíveis de avaliação.
que competências psicomotoras e cognitivas só se avaliam com simulações práticas.
que competências afetivas não podem ser incluídas em uma avaliação de desempenho.
que nenhuma competência é efetivamente avaliada apenas com “papel e lápis”.