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Considerando-se que a atuação do pedagogo na empresa tem como pressuposto principal a filosofia e a política de recursos humanos adotadas pela Organização, quando se trata da busca de uma maior articulação entre os ideais pessoais e os institucionais, as ações do pedagogo devem voltar-se para quatro aspectos essenciais:
treinamento, desenvolvimento, mudança e informações
qualificação, necessidades, desempenho e valorização
formação, incentivo, estratégias e colaboração
atividades, relações interpessoais, assessoramento e avaliação
conhecimentos, competências, habilidades e atitudes