Segundo Kauark e Muniz (2011), uma organização para ser considerada criativa necessita de certas características, as quais devem estar presentes tanto no ambiente físico como no psicológico. Nessa perspectiva, uma organização criativa possui um clima psicológico fundamentado na valorização do indivíduo enquanto pessoa, buscando o reconhecimento do potencial humano e promovendo condições que ocasionem a sensação em cada um de que ele é capaz, instigando-o a agir, dando o melhor de si. Diante desse clima, diversos componentes se encontram relacionados com o nível de motivação do individuo, favorecido pelo clima do ambiente organizacional. Vangundy (apud Alencar, 1996 in Kauark e Muniz, 2011) relacionou cinco desses componentes como sendo primordiais para o desenvolvimento da criatividade, EXCETO: Segundo Kauark e Muniz (2011), uma organização para ser considerada criativa necessita de certas características, as quais devem estar presentes tanto no ambiente físico como no psicológico. Nessa perspectiva, uma organização criativa possui um clima psicológico fundamentado na valorização do indivíduo enquanto pessoa, buscando o reconhecimento do potencial humano e promovendo condições que ocasionem a sensação em cada um de que ele é capaz, instigando-o a agir, dando o melhor de si. Diante desse clima, diversos componentes se encontram relacionados com o nível de motivação do individuo, favorecido pelo clima do ambiente organizacional. Vangundy (apud Alencar, 1996 in Kauark e Muniz, 2011) relacionou cinco desses componentes como sendo primordiais para o desenvolvimento da criatividade, EXCETO:

Segundo Kauark e Muniz (2011), uma organização para ser...

Q3343804

Ano: 2024

Banca: Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha - SSPM

Prova: SSPM - Marinha - Quadro Técnico do Corpo Auxiliar da Marinha - Área: Pedagogia - 2024

Segundo Kauark e Muniz (2011), uma organização para ser considerada criativa necessita de certas características, as quais devem estar presentes tanto no ambiente físico como no psicológico. Nessa perspectiva, uma organização criativa possui um clima psicológico fundamentado na valorização do indivíduo enquanto pessoa, buscando o reconhecimento do potencial humano e promovendo condições que ocasionem a sensação em cada um de que ele é capaz, instigando-o a agir, dando o melhor de si. Diante desse clima, diversos componentes se encontram relacionados com o nível de motivação do individuo, favorecido pelo clima do ambiente organizacional. Vangundy (apud Alencar, 1996 in Kauark e Muniz, 2011) relacionou cinco desses componentes como sendo primordiais para o desenvolvimento da criatividade, EXCETO:

motivação intrínseca.

sistema de premiação.

inspiração.

apoio dos dirigentes.

autonomia.

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