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Ao discutir as relações entre liderança e poder no contexto da gestão escolar, Lück (2010) argumenta em favor de uma concepção de liderança que
se identifica com poder, sendo ambos exercidos por meio de uma espécie de manipulação.
demanda centralização, mostrando-se mais efetiva se o poder é concentrado no gestor.
implica uma relação de poder e influência sobre pessoas e organizações.
recusa o exercício do poder e se mantém alinhada aos interesses organizacionais.
controla as relações de poder a fim de evitar sua disseminação e multiplicação.