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Na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é utilizada no desenvolvimento de resul...
Na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é utilizada no desenvolvimento de resultados. Assim, assinale a alternativa que NÃO contenha um objetivo dessa avaliação.
A
Pode apoiar o crescimento profissional, identificando potencial e promovendo competências-chave.
B
Contribui para corrigir falhas e acompanhar a evolução dos indicadores de performance.
C
Estimula a inovação, criando novas funções e aumentando a entrega de produtividade.
D
Tem como finalidade principal estabelecer recompensas financeiras imediatas.
E
Auxilia no direcionamento da pessoa colaboradora, transformando metas em resultados concretos.