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Conforme Zabalza (2004), o exercício de liderança na Universidade, se comparado a outras organizações, apresenta características peculiares. Conforme a perspectiva apresentada pelo autor, uma dessas características distintivas da instituição universitária é
número reduzido de níveis hierárquicos, gerando uma estrutura com menos postos de gestão e liderança.
presença de grupos organizados homogêneos que representam interesses convergentes.
forte democratização na tomada de decisões nas instâncias administrativas com a existência de órgãos colegiados.
pouca influência do poder individual de docentes e superação de frentes de resistência.


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