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O Modelo de Kirkpatrick avalia treinamentos considerando...
O Modelo de Kirkpatrick avalia treinamentos considerando quatro níveis: reação, aprendizagem, comportamento e resultados. Cada nível examina um aspecto distinto da efetividade da ação formativa.
Assinale a opção que descreve corretamente o que é avaliado no nível do comportamento.
A
A aplicação do que foi aprendido no ambiente de trabalho, evidenciada por mudanças de conduta após o treinamento.
B
A percepção dos participantes sobre o conteúdo, a metodologia e as condições de realização do treinamento.
C
O impacto do treinamento em indicadores organizacionais, como produtividade, qualidade e redução de custos.
D
A aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes verificada durante ou ao final do treinamento.
E
A participação dos treinandos nas atividades, considerando engajamento, interação e contribuição às discussões.