A necessidade de formação continuada nas organizações
está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência
desejada. O objetivo principal da formação continuada
dos profissionais, nas organizações, é eliminar
essa diferença. Sendo assim, a primeira etapa é:
A
definir os objetivos da ação de formação continuada.
B
estabelecer as diretrizes para a ação de formação
continuada.
C
diagnosticar quais são as reais necessidades de formação
continuada.
D
elencar as forças restritivas do ambiente que impedem
melhor desempenho profissional.
E
reconhecer quais as forças propulsoras para o desenvolvimento
da organização.