Questões de Concurso sobre Relações de trabalho

Existem variados tipos de relações humanas que são estabelecidas no ambiente de trabalho, como, por exemplo, as relações de mentorias. Assinale a alternativa que explica corretamente esse tipo de relação:

QUAL A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO?

Se não bem cuidada, incentivada e amparada em ações bem planejadas, as relações humanas no trabalho podem gerar conflitos entre as equipes e até entre chefia e subordinados.

De forma gradual, o problema desmotiva, desagrega, resulta em estresse e baixa na produtividade.

Para promover um ambiente organizacional agradável, é preciso respeito de todos os lados envolvidos na cadeia produtiva; acabar com os mexericos; aprender a ouvir e a aceitar a colaboração quando oferecida.

Acatar boas ideias, respeitar e acolher as diferenças também devem ser priorizadas na empresa que busca melhorar suas relações internas.

Ou seja, a importância das relações humanas no trabalho está diretamente ligada à convivência em um ambiente harmonioso e agradável para todos da empresa.

Por isso é tão importante que a gestão de Recursos Humanos esteja muito bem alicerçada para promover boas relações internas. Índices de produtividade positivos e de satisfação no trabalho dependem disso.

Disponível em: https://www.conexasaude.com.br/blog/relacoes-humanas-trabalho/. Acesso em: 10 jan. 2023.

Leia os fragmentos sobre as relações humanas no trabalho e julgue-os com V para verdade e F para falso.

I.. Nas relações interpessoais no trabalho, Jorge busca compartilhar com seus colegas suas preocupações e ansiedades particulares. Essa conduta de Jorge favorece o surgimento de um clima de integração que pode ter resultados positivos para o trabalho.

II. A qualidade do trabalho de Graciane é mais influenciada pela apresentação e higiene pessoal que pela habilidade de comunicação verbal, pois este é um atributo dispensável à sua função.

III. A crença de Graciane de que evitar o estresse no trabalho garante a obtenção de boas relações humanas no ambiente profissional está correta.

IV. Considere que o supervisor de Graciane é uma pessoa que procura compreender seus colaboradores, distribuir as tarefas de modo igualitário, reconhecer e recompensar o bom desempenho e dar prazos suficientes para a realização dos trabalhos. Nessa situação, é correto afirmar que o supervisor dela sabe exercer bem a sua liderança junto ao grupo.

A Sequência CORRETA é.

A relação de um parasita com o seu hospedeiro é denominada de relação de cooperação.

Acerca da relação interpessoal no trabalho, analise as proposições abaixo e assinale (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.

( ) A interação socioemocional pode interferir negativamente no ambiente de trabalho, já que as pessoas precisam possuir exclusivamente competências técnicas para realizar suas funções.

( ) Quando há interação socioemocional e os processos são construtivos, a colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo.

( ) O que facilita ou dificulta a relação interpessoal são o autoconhecimento e o conhecimento do outro, que fazem com que se amplie a compreensão de como as pessoas atuam no trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

O mundo é movido por relações. Com a popularização da internet, que permitiu que pessoas ao redor do mundo se comunicassem sem a presença física, ficou ainda mais evidente que uma pequena interação pode resultar em grandes acontecimentos. Relacionamento interpessoal é a interação entre duas pessoas ou mais. No ambiente escolar, esse termo:

Em relação aos círculos de construção da paz, analise as assertivas abaixo:

I. São a sistematização de uma prática de relacionamento intrapessoal ancestral.

II. Estão embasados na horizontalidade das relações, nas capacidades e potencialidades individuais e na força da comunidade.

III. Integram os chamados processos circulares.

Quais estão corretas?

A demanda dos profissionais por programas educacionais condiz com a consciência das organizações quanto ao valor do conhecimento na formação de lideranças e na ampliação da qualidade nas relações humanas no ambiente de trabalho.