A análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, estudo e intervenções no comportamento microorganizacional vem sofrendo inovações mediante exigências societárias e tecnológicas, adquirindo novos formatos, quando inseridos nos modelos inovadores de gestão (Zanelli, 1994). Acerca desse processo em curso na atuação do psicólogo, considere as afirmações:I. Houve perda significativa da importância dos testes psicológicos como instrumento de seleção; II. Observa-se o caráter retrospectivo e inibidor das metodologias de análise do trabalho em função das alterações nos processos de trabalho devido à informatização e tecnologias microeletrônicas;III. Ênfase na continuidade educativa permanente do trabalhador e autogerenciamento dos procedimentos de capacitação; IV. A avaliação de desempenho passa a ser mediada por objetivos específicos e compartilhada por trabalhadores e gestores; São VERDADEIRAS: A análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, estudo e intervenções no comportamento microorganizacional vem sofrendo inovações mediante exigências societárias e tecnológicas, adquirindo novos formatos, quando inseridos nos modelos inovadores de gestão (Zanelli, 1994). Acerca desse processo em curso na atuação do psicólogo, considere as afirmações:I. Houve perda significativa da importância dos testes psicológicos como instrumento de seleção; II. Observa-se o caráter retrospectivo e inibidor das metodologias de análise do trabalho em função das alterações nos processos de trabalho devido à informatização e tecnologias microeletrônicas;III. Ênfase na continuidade educativa permanente do trabalhador e autogerenciamento dos procedimentos de capacitação; IV. A avaliação de desempenho passa a ser mediada por objetivos específicos e compartilhada por trabalhadores e gestores; São VERDADEIRAS:

A análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento...

Q1103288

Ano: 2012

Banca: Comissão Permanente de Seleção da Universidade Federal do Tocantins - COPESE UFT

Prova: COPESE/UFT - DPE TO - Analista em Gestão Especializado - Psicologia - 2012

A análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, estudo e intervenções no comportamento microorganizacional vem sofrendo inovações mediante exigências societárias e tecnológicas, adquirindo novos formatos, quando inseridos nos modelos inovadores de gestão (Zanelli, 1994). Acerca desse processo em curso na atuação do psicólogo, considere as afirmações:

I. Houve perda significativa da importância dos testes psicológicos como instrumento de seleção;

II. Observa-se o caráter retrospectivo e inibidor das metodologias de análise do trabalho em função das alterações nos processos de trabalho devido à informatização e tecnologias microeletrônicas;

III. Ênfase na continuidade educativa permanente do trabalhador e autogerenciamento dos procedimentos de capacitação; IV. A avaliação de desempenho passa a ser mediada por objetivos específicos e compartilhada por trabalhadores e gestores;

São VERDADEIRAS:

A II, III e a IV.

A I, III e a IV.

A III e a IV.

A I, II, III e a IV.

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