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O efeito de halo é a tendência que um avaliador
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Q110444
Teclas de Atalhos
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O efeito de halo é a tendência que um avaliador
A
possui quando no processo de avaliação de
desempenho se deixa influenciar somente pelos
aspectos negativos demonstrados pelo avaliado.
B
manifesta quando se fixa num ponto da escala de
avaliação de desempenho, visando não se
comprometer ou criar constrangimentos na sua
relação com o avaliado.
C
manifesta quando deixa transparecer no processo
de avaliação de desempenho ter sido influenciado
por valores e atitudes que foram adotadas pelo
avaliado fora do âmbito profissional.
D
imprime ao processo de avaliação de desempenho
quando se deixa levar por alguma característica do
avaliado, que o marcou de forma tão significativa,
que lhe impede de interpretar as demais
características com neutralidade e clareza.
E
possui quando leva em conta apenas os fatos
acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao
processo avaliativo.