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A relação de trabalho de cada trabalhador é diática, cada ocupante relaciona-se apenas com o seu superior. Tudo passa pelo gerente e nada ocorre sem sua anuência. O trabalhador apenas executa e não pensa. Este modelo de desenho de cargos na organização corresponde a
desvantagens e limitações do modelo clássico ou tradicional, dentro da ênfase na eficiência.
desvantagens e limitações do modelo humanístico, dentro da ênfase na eficiência.
desvantagens e limitações do modelo contingencial, dentro do trabalho individualizado.
vantagens e desvantagens do modelo mecanicista, dentro da fragmentação do trabalho.
desvantagens e limitações do modelo clássico ou tradicional, dentro do monopólio de chefia.