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Nos métodos rotação de cargos e on the job, o treinamento acontece no local de trabalho. Esses dois métodos se diferenciam, pois na rotação de cargos o colaborador
passa um período realizando uma determinada tarefa que não é sua.
aprimora suas habilidades operando máquinas e instrumentos que serão utilizados no exercício do seu cargo atual.
participa do desenho de um novo cargo, sendo modelo para o estudo de tempos e movimentos.
interage com pessoas de outros cargos, elevando sua visão sistêmica.
apresenta para colegas de outros cargos como devem ser desempenhadas suas funções.