O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado

O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos...

Q1211547

Ano: 2019

Prova: FCC - Metrô SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Área Psicologia - 2019

O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado

avaliação por objetivos.

avaliação por resultados.

incidentes críticos.

pesquisa de campo.

relatório de performance.

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