Sobre a gestão da mudança organizacional, é correto afirmar:

A mudança no trabalho é o principal foco e o local privilegiado de atuação da psicologia num processo de gestão de mudança.

A gestão da mudança organizacional implica fazer pequenas alterações tópicas em alguns assuntos problemáticos, para consertar situações e corrigir erros.

A gestão da mudança organizacional deve ter seu início com a mudança dos processos de trabalho e nas políticas da organização.

A gestão da mudança organizacional deve iniciar com as mudanças nas atitudes e comportamentos dos trabalhadores de uma organização.

A mudança organizacional deve iniciar na cúpula da organização, que deve dar o exemplo de mudança nas atitudes e comportamentos.