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Julgue o texto a seguir:
A qualidade de vida no trabalho não pode ser determinada isoladamente por características pessoais ou situacionais, mas pela interação desses dois conjuntos de fatores, indivíduo e organização.
A compensação adequada e clara não pode ser considerada um indicador de qualidade de vida, pelo caráter de injustiça a que está sujeito.
O ambiente seguro e saudável não pode ser aplicado à qualidade de vida pela diversidade de ambientes que caracterizam a existência humana.
A relevância social não é indicador de qualidade de vida, pois está vinculada a uma condição de superioridade sobre os outros.
A meta para autorrealização não é indicador de qualidade de vida, pois depende de cada indivíduo.