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A gestão de pessoas vem sendo percebida como uma função...
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Q1244592
Teclas de Atalhos
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A gestão de pessoas vem sendo percebida como uma função gerencial, visando à cooperação dos trabalhadores para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais, ou, ainda, como a maneira de organizar e gerenciar o comportamento humano no trabalho. Assim, características como intuição e criatividade têm sido valorizadas no contexto do trabalho e das organizações, não porque indicam desempenho satisfatório da pessoa humana, mas, principalmente, porque tais características podem elevar o lucro e a produtividade da empresa. Essa é a lógica estruturante do Capital, e é este um dos contextos em que a(o) psicóloga(o) exerce sua função e presta um serviço psicológico à sociedade. Neste interim, de prática de atuação da(o) psicóloga(o) nas organizações de trabalho, marque a alternativa que traduz a atuação da psicologia neste contexto e que dignifica a pessoa humana e a eleva a formas de saúde física, mental, emocional e bem-estar cotidiano:
A
Uma atuação que considera a concorrência e as ordens econômicas vigentes em detrimento da satisfação e do sentido do trabalho para a pessoa humana.
B
Uma atuação que compreenda o trabalhador para além dos muros da organização, enxergando-o em seu contexto familiar, educacional, social e comunitário, pois nestes contextos encontram-se as redes de apoio do trabalhador para aquisição de saúde.
C
Uma atuação que favoreça espaços de competitividade intra e interequipes, de resolução rápida de conflitos e problemas e de resiliência diante da sobrecarga de trabalho resultante de processos de redução de quadros.
D
Uma atuação de perícia nos processos de recrutamento e seleção, visando a captação de pessoas excelentes, competentes, com positividades emocionais e cognitivas e, sobretudo, disponíveis para longas jornadas funcionais e de trabalho.