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Psicólogo, durante a realização de um diagnóstico organizacional, identificou que o poder em uma instituição é concentrado na cúpula, que desenha a organização e define e prioriza as metas para os trabalhadores. Essa configuração
pressupõe de seus gestores uma liderança do tipo autocrática.
garante o envolvimento dos liderados com as metas da organização.
produz o maior índice de patologias associadas às condições de trabalho.
estimula a competição saudável no ambiente organizacional.
permite um controle mais eficiente dos níveis de estresse no trabalho.