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A implementação de Programas de Qualidade no Trabalho tem como principal justificativa a (o)
garantia da felicidade dos trabalhadores, visto que esse é um compromisso ético dos psicólogos.
busca por melhores índices de satisfação e, consequentemente, o alcance de melhores indicadores de produtividade.
queda da rotatividade, tendo em vista que esse índice interfere na imagem da organização.
interesse por parte dos gestores de garantir que os funcionários estejam satisfeitos e alinhados com a organização.
manutenção da imagem da organização, uma vez que assim ela poderá atrair os melhores candidatos do mercado.