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Segundo Dejours (1987), a organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora. A respeito da saúde do trabalhador e da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa incorreta.
O trabalho representa uma fonte de satisfação sublimatória, portanto de prazer e de melhor estruturação física e psíquica, quando o trabalhador pode modificar a organização de suas atividades de acordo com seus desejos e suas necessidades, e de ser responsável pelo conteúdo, ritmo de trabalho e modo operatório do mesmo.
A qualidade de vida no Trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização.
O trabalhador em sofrimento, confrontado com os elementos nocivos do trabalho, poderá recorrer a estratégias de defesa, como a negação e o controle excessivo, as quais são positivas, já que inibem, por parte do trabalhador, a constituição de uma posição alienada dentro daqueles elementos nocivos.
No contexto das organizações, um programa de qualidade de vida contribui para promover um ambiente de trabalho que estimule e apoie o indivíduo e a empresa, levando o indivíduo a conscientizar-se da importância da qualidade de vida de seu trabalho e de sua produtividade para sua saúde.