A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa, um processo que mede o desempenho do funcionário. Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma empresa. O método em que o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes como de seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos, é chamado de avaliação: A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa, um processo que mede o desempenho do funcionário. Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma empresa. O método em que o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes como de seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos, é chamado de avaliação:

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que...

Q1339259

Ano: 2016

Banca: Intituto de Consultoria em Administação Pública - ICAP

Prova: ICAP - Prefeitura de Santiago do Sul - SC - Psicólogo - 2016

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa, um processo que mede o desempenho do funcionário. Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma empresa. O método em que o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes como de seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos, é chamado de avaliação:

Escalas gráficas de classificação.

Autoavaliação.

Avaliação por objetivos.

Avaliação 360 graus.

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