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Conforme C. Dejours e J. Garnet, a avaliação individualizada dos desempenhos, muito utilizada em “Qualidade Total”, tem a seguinte consequência no campo empresarial:
enfraquecimento do empreendedorismo neoliberal
incremento da psicodinâmica do reconhecimento
fortalecimento das consultorias organizacionais
abrandamento da reengenharia institucional
desestruturação dos coletivos de trabalho