Uma maneira de classificar métodos de avaliação de...

Uma maneira de classificar métodos de avaliação de desempenho é separá-los entre avaliação objetiva e avaliação subjetiva. Além disso, pode-se subdividir a subjetiva em relativa e absoluta. Dentre as avaliações subjetivas, pode-se afirmar que:

I - Escalas gráficas de pontuação são as formas mais comuns de avaliação relativa.

II - A técnica de classificação funciona melhor para avaliar funcionários médios.

III - Topgrading cria categorias de avaliação novas sempre que o número de funcionários de maior desempenho cresce na organização.

IV - Escalas de pontuação ancoradas em comportamento (BARS) comparam comportamentos com declarações de desempenho.

Das afirmativas acima: