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A Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, comumente, privilegiam os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes de trabalho como fatores de risco à saúde dos trabalhadores (SELIGMANN-SILVA, 2010).
Por outro lado, a Psicologia Organizacional, em sua essência:
prioriza a esfera econômica do trabalho por compreender a totalidade que o capital ocupa na construção do autoconceito do trabalhador.
ocupa-se dos elementos ergonômicos e de biossegurança, criando técnicas de proteção individual e coletiva nos ambientes de trabalho.
compreende o trabalho como mediador de integração social, com importância fundamental na constituição da subjetividade dos indivíduos.
problematiza a noção de trabalho como elemento crucial na experiência humana, já que esse se constitui como a principal fonte de estresse na sociedade.
descreve os elementos inter e intra-subjetivos presentes nas organizações, estabelecendo condutas de contracultura como medida adaptada aos interesses da organização.