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Krumm (2005) afirma que em uma avaliação de desempenho...
Krumm (2005) afirma que em uma avaliação de desempenho, quando existe a combinação de avaliadores humanos e instrumentos imperfeitos pode levar a vários erros. Quando as pessoas são classificadas abaixo do que deveriam, porque se comportaram de maneira diferente do comportamento que o avaliador desempenharia no cargo, independentemente da precisão ou da eficiência do método, pode se dizer que houve erro(s)
A
de contraste e de semelhanças.
B
de tendência central.
C
de efeito halo.
D
de leniência e severidade.