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Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)
comportamentos organizacionais.
programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.
hábitos de vida.
riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.
características de personalidade, como autoestima, autoconfiança e assertividade.