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Frequentemente, os gerentes de linha se defrontam com problemas de comportamento de seus subordinados e podem responder a eles de maneiras variadas. Uma delas é deixar que o próprio subordinado resolva seus problemas por si próprio. Outra é assistir ao subordinado por meio de programas internos.
Nesse contexto, muitos são os sintomas de um funcionário problemático que repercutem nos resultados da organização, EXCETO:
Opiniões que divergem do grupo.
Elevado absenteísmo, maior nas 2º e 6º feiras, antes e após feriados.
Faltas não justificadas.
Muitos acidentes estranhos de trabalho.