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O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a atividade desenvolvida e seus resultados, bem como para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo do trabalhador em sua relação com a organização e pode ser compreendido como
estado energético de envolvimento com as atividades laborais pessoalmente prazerosas, que asseguram a eficácia profissional.
um vínculo impactado pela competência pessoal percebida e que sofre pouca influência das características do trabalho ou do suporte organizacional.
um construto que se correlaciona positivamente com a intenção de saída da organização e estresse.
o vínculo afetivo com o trabalho, analisado dimensionalmente a partir da relação com gestores, colegas, o próprio trabalho e possibilidades de promoção.
vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.