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Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de...
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Q1771645
Teclas de Atalhos
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Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:
A
Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado.
B
Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.
C
Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação).
D
Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo.
E
Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.