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No processo de avaliação avaliador demonstre certas de desempenho, é provável que o tendências e erros. De acordo com Spector (2005), com relação a esses erros e tendências, é correto afirmar que:
Os erros de efeito halo ocorrem quando um avaliador dá a um indivíduo diferentes classificações em todas as dimensões, considerando as diferenças de desempenho apresentadas.
Os erros de distribuição ocorrem quando um avalia tende a classificar todas as pessoas da mesma forma.
Os erros de tendência à intermediação se dão quando todas as pessoas avaliadas baseadas nas informações de outrem.
Os erros decorrentes de severidade acontecem quando o avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua antipatia pelo mesmo.
Os erros decorrentes de tolerância acontecem quando avaliador classifica o indivíduo baseando-se em sua simpatia pelo mesmo.