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Nas organizações contemporâneas, advindas da transformação do trabalho ao longo dos tempos, a otimização e estruturação da gestão de cargos e salários têm papel crucial para o sucesso em organizações estatais. A administração de salários propõe-se a atingir uma série de objetivos, EXCETO:
obter dos empregados a aceitação dos sistemas de remuneração adotados pela empresa.
remunerar cada empregado de acordo com o teto salarial definido pelo sindicato do cargo que ocupa.
recompensar os empregados adequadamente pelo seu desempenho e dedicação.
manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com os empregados.
atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.