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O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. Da parte da organização, existem demandas explícitas e bastante precisas:
pois a empresa exige que os seus funcionários executem tarefas criativas, em períodos determinados pelo próprio empregado.
exigindo que os seus membros executem tarefas com padrões de quantidade e qualidade estabelecidos de acordo com as possibilidades individuais de cada empregado.
relacionadas ao desempenho do empregado e às normas de comportamento na empresa.
relacionadas ao cumprimento de normas morais, sem que o empregado precise ser tratado e respeitado como ser humano.
relacionadas à satisfação individual e a encontrar os meios de atingir seus objetivos e expectativas no desempenho da atividade do trabalho.