

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Sobre a gestão por competências, abordagem adotadapor muitas empresas, assinale a afirmativa correta.
A gestão por competência propõe‐se a captar, desenvolver e avaliar as competências individuais.
Os pontos básicos considerados na gestão por competências são as habilidades e as competências técnicas do indivíduo.
No modelo de gestões por competências, cabe ao gestor identificar as competências dos seus colaboradores.
A gestão por competência substitui o levantamento de necessidades de treinamento por uma visão das necessidades da empresa e de como as pessoas poderão agregar valor à empresa.
As pautas ou referenciais de desempenho dizem respeito aos conhecimentos que o profissional precisa ter para desempenhar uma função.