Sobre a Avaliação de Desempenho, analise: “estamos particularmente interessados não no desempenho em geral, mas especificamente no desempenho no cargo, ou seja, no comportamento de papel do ocupante do cargo. O desempenho no cargo é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa. E depende de inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente.” (Chiavenato, I, 2006) De acordo com a citação, são fatores que afetam o desempenho no cargo, EXCETO: Sobre a Avaliação de Desempenho, analise: “estamos particularmente interessados não no desempenho em geral, mas especificamente no desempenho no cargo, ou seja, no comportamento de papel do ocupante do cargo. O desempenho no cargo é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa. E depende de inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente.” (Chiavenato, I, 2006) De acordo com a citação, são fatores que afetam o desempenho no cargo, EXCETO:

Sobre a Avaliação de Desempenho, analise: “estamos...

Q1957087

Ano: 2010

Prova: FGV - DETRAN RN - Analista Administrativo - Área Psicologia - 2010

Sobre a Avaliação de Desempenho, analise: “estamos particularmente interessados não no desempenho em geral, mas especificamente no desempenho no cargo, ou seja, no comportamento de papel do ocupante do cargo. O desempenho no cargo é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa. E depende de inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente.”

(Chiavenato, I, 2006)

De acordo com a citação, são fatores que afetam o desempenho no cargo, EXCETO:

Valor das recompensas.

Percepção de que as recompensas dependem do esforço.

Percepção de papel.

Capacidades do indivíduo.

Esforço coletivo, de um todo.

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