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Pontes (2002, p. 24) diz que a avaliação do desempenho é...
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Q2105185
Teclas de Atalhos
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Pontes (2002, p. 24) diz que a avaliação do desempenho é “um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos”. Quanto às avaliações do desempenho geralmente adotadas por diferentes modelos de organizações, assinale a alternativa correta.
A
A avaliação do desempenho deve ser praticada somente entre funcionários de um mesmo departamento, excetuando-se chefias. A esta modalidade de avaliação atribui-se o nome de 90 graus
B
Uma modalidade de avaliação do desempenho é a 180 graus. Nessa avaliação, o funcionário de uma área avalia o funcionário de outra área, respeitando o mesmo nível hierárquico
C
Na avaliação 270 graus têm-se funcionários operacionais avaliando-se entre si e não envolve níveis hierárquicos diferentes
D
A avaliação chamada de 360 graus tem muita aderência nas organizações contemporâneas, pois é mais abrangente. Nela, o gestor avalia o profissional e este é avaliado por seus subordinados e por mais dois pares de um mesmo nível hierárquico