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Há três níveis em que atuam as culturas organizacionais:...
Há três níveis em que atuam as culturas organizacionais: (1) artefatos visíveis; (2) valores visíveis e conscientes e (3) premissas básicas. Os valores visíveis e conscientes são considerados o segundo nível e correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função; à capacidade de inovação; à lealdade;
A
à hierarquia; à maneira de resolver os conflitos e os problemas.
B
à forma de pensar dos colaboradores e à noção de ética.
C
às suposições formuladas pelos colaboradores sobre o que percebem sobre o clima de trabalho e suas percepções sobre como podem gerar intimidade no ambiente de trabalho.
D
à forma de pensar dos colaboradores e à reação aos procedimentos praticados pela empresa.
E
à expectativa da prática dos valores pessoais e empresariais vivenciados na empresa e a percepção sobre o clima de trabalho.