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O comprometimento organizacional pode ser definido como o...
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Q2136120
Teclas de Atalhos
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O comprometimento organizacional pode ser definido como o desejo do empregado de continuar membro da organização. O comprometimento pode ser de três tipos: afetivo, de interesse e normativo. O afetivo está ligado
A
à percepção de valor agregado oferecido ao trabalho e à contribuição que ele pode refletir para a sociedade no cumprimento do propósito de vida do colaborador.
B
ao vínculo de interesse em atender a necessidade de segurança no emprego.
C
aos custos relacionados à obediência no cumprimento das regras e procedimentos estabelecidos pela empresa.
D
a cumprir as melhores práticas de trabalho oferecidas pelo empregador.
E
ao vínculo emocional e ao envolvimento com a organização.