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A associação entre estresse e qualidade de vida no trabalho se apresenta em estudos como os de Aguiar (2000) e Couto (2000). As perspectivas de abordagem variam de acordo com o contexto e a dimensão do fenômeno considerado. Os eventos estressores ligados à atividade de trabalho são muitos e pode-se, de forma simplificada, segundo Mendes e Cruz (2004) relacioná-los em termos de
sobrecarga, falta de estímulo, apoio ou suporte socioafetivo verificados e constrangimentos organizacionais.
ambiguidades, apoio ou suporte socioafetivo e cultura.
sobrecarga, apoio ou suporte socioafetivo e cultura.
ambiguidades, apoio ou suporte socioafetivo e constrangimentos organizacionais.