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De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho...
De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é um conceito _____________, pois os empregados são ____________ avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de _________________ de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, entre outros.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
A
dinâmico – sempre – aproveitamento
B
estático – ocasionalmente – desaproveitamento
C
dinâmico – ocasionalmente – aproveitamento
D
estático – sempre – desaproveitamento
E
dinâmico – sempre – desaproveitamento