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São características pessoais, recomendadas para trabalhar o desenvolvimento gerencial e líderes organizacionais, segundo Vergara (2000):
conhecimento, conceituação, flexibilidade, sensibilidade, julgamento e reflexão.
memória seletiva, conhecimento, adaptabilidade sistêmica e reflexão assertiva.
percepção estratégica, conceituação, conhecimento e perspicácia volitiva.
conhecimento, conceituação, adaptabilidade e ajuste vocacional.