Para uma moderna gestão de pessoas, devem merecer atenção e serem consideradas tanto a objetividade quanto a subjetividade dos indivíduos nas relações de trabalho.
A esse respeito, assinale a alternativa correta.
As transformações ao longo do tempo exigiram dos gestores uma maior objetividade com definição clara de metas e indicadores para eficiência e eficácia da gestão de pessoas.
O mapeamento de competências, enriquecimento de tarefas e gestão por objetivos promoveram a mudança da visão de recursos humanos como custos para recursos humanos como recursos.
As questões sociais, organizacionais e individuais devem ser vistas como potencialmente conflitantes pelos gestores que devem adotar também uma abordagem política de gestão de pessoas.
Os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração são de responsabilidade do Departamento de Pessoal, que deve exercer o papel de parceiro estratégico da organização.