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Alguns estudos consideram a felicidade no trabalho como um estado psicológico positivo do indivíduo, que influencia seu comportamento e que pode levar a consequências positivas para as organizações (SENDER; FLECK, 2017). As alternativas abaixo indicam as consequências do estado psicológico da felicidade no trabalho, EXCETO:
Redução do absenteísmo e de acidentes;
Ampliação de doenças nos funcionários.
Aumento da lucratividade e melhoria de índices de volume de negócios;
Aumento da produtividade/desempenho
Maior satisfação dos clientes, através de melhor atendimento pelos funcionários.