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A seleção de pessoal é a escolha, dentre os candidatos...
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Q2312862
Teclas de Atalhos
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A seleção de pessoal é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daquele(s) mais adequado(s) para a organização, por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Referente ao processo de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta.
A
Antes de iniciar o processo, é necessária a realização do Perfil “profissiográfico”, instrumento de descrição das tarefas e responsabilidades do cargo.
B
Técnicas vivenciais são aplicadas através de provas situacionais (relacionadas às tarefas do cargo) ou dinâmicas de grupo (relativas ou não ao cargo).
C
Podem ser utilizados testes para a seleção, contanto que sejam psicométricos, estejam em condições satisfatórias de validade, estejam adequados à função e às características dos examinados (como idade e escolaridade) e que sejam precisos e coerentes.
D
A Análise de função inclui pré-requisitos para o cargo, habilidades gerais e específicas, potencial de desempenho e análise psicológica desejada para o candidato.
E
Quando o perfil “profissiográfico” é compatível com a análise de função, o candidato deve ser contratado sem necessidade de avaliação adicional.